Beratung und Training zu folgenden Themen

• Mitarbeitergewinnung und –bindung (Rekrutierung, Retention Management, Nachfolgeplanung)
• Durchführung von Assessment Centers (Sprachen: deutsch, englisch, spanisch, französisch)
• Einsatz von testbasierten eignungsdiagnostischen Verfahren bei der Mitarbeiterauswahl
• Vergütungsmanagement
• Training (Führungsthemen, Kommunikation, Zeitmanagement, Change Management, sozialverträglicher und kultursensibler Personalabbau)

Beratung von Menschen und Teams in beruflichen Veränderungsphasen (Coaching, Training, Supervision)

• Branchen: Luftfahrt, Transport, Bau, Bank, Asset Management, Immobilien, Legal, Wirtschaftsprüfung, IT, Entwicklungszusammenarbeit, Schule, Bildung
• Veränderungssituationen: Führungsthemen, Ortswechsel, Berufswechsel, Lebensphasenwechsel, Reorganisation, Mergers & Acquisitions
• Expatriates / international tätige Experten: ganzheitliche Herangehensweise unter Berücksichtigung der privaten und beruflichen Situation
• Lebensphasenwechsel: Berufseinstieg, Familienphase, Berufsrückkehr, Berufsausstieg

• HR Managerin mit langjähriger branchenübergreifender Erfahrung
• Arbeitssprachen: Französisch, Spanisch, Englisch, Italienisch, Portugiesisch, Deutsch
• besondere Stärken: Empathie, Kreativität, analytisches Denken, Networking, Internationalität 

• M.A. Coaching und Supervision mit Berechtigung zur Durchführung von eignungsdiag-nostischen Verfahren (Frankfurt University of Applied Sciences)
• Diplom-Kauffrau (Goethe Universität Frankfurt)
• Licence en Sciences Economiques (Université Lyon II)
• Bankkauffrau (Sparkasse Mainz)
• Erwachsenenpädagogik (hvv Institut)
• Ausbilderin (IHK Frankfurt)
• Planung, Steuerung und Durchführung von Assessment Centers in englischer, französischer, spanischer und deutscher Sprache
• Lehraufträge an Frankfurt University of Applied Sciences (Themen: Bewerbungstrainings für internationale Masterstudierende, Personalentwicklung (Fachbereich Recht und Wirtschaft) und kollegiale Beratung (Fachbereich Soziale Arbeit)

• Beratung trägt dazu bei, dass vorhandene Kompetenzen bewusst gemacht, für das Unter-nehmen zielführend genutzt und bei der Karriere- und Lebensplanung effektiv eingesetzt werden können